In Großbritannien haben sich rund 200 Unternehmen verpflichtet, dauerhaft eine Vier-Tage-Woche bei vollem Gehalt einzuführen. Über 5.000 Beschäftigte profitieren davon, vor allem in den Branchen Marketing, Technologie und soziale Dienste. Unternehmen berichten von höherer Produktivität, besserer Mitarbeiterbindung und wachsender Attraktivität als Arbeitgeber. Junge Arbeitnehmer sehen das Modell als Schlüssel zu besserer Lebensqualität und psychischer Gesundheit.
Währenddessen bestehen einige US-Firmen auf strikte Büropräsenz, was zunehmend zu Konflikten führt. Könnte die Vier-Tage-Woche bald zur neuen Norm werden?
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